Los empleadores de casas particulares pagarán en noviembre entre $10.856,52 y $44.784,77 por cada trabajador activo mayor de 18 años, según la cantidad de horas semanales. En diciembre, los importes pasarán a un rango de $10.953,66 a $45.024,63.
ARCA publicó las tablas correspondientes a los períodos octubre y noviembre de 2026, con vencimiento en noviembre y diciembre, respectivamente. Los totales reúnen el aporte a la obra social, la contribución al SIPA y la cuota de la aseguradora de riesgos del trabajo (ART).
| Horas semanales | Pago en noviembre | Pago en diciembre |
|---|---|---|
| Menos de 12 | $10.856,52 | $10.953,66 |
| Desde 12 a menos de 16 | $17.007,37 | $17.162,80 |
| 16 o más | $44.784,77 | $45.024,63 |
En el tramo de 16 horas o más, el incremento entre ambos pagos será de $239,86. Para jornadas de menos de 12 horas, la diferencia será de $97,14; y para el segmento intermedio, de $155,43.
En ambas tablas se mantienen los valores de obra social y SIPA. Para el tramo superior, esos conceptos son de $25.694,55 y $2.128,79. La cuota ART pasa de $16.961,43 a $17.201,29 y explica la variación del total.
ARCA establece el pago de aportes y contribuciones a mes vencido, mientras que la ART se ingresa por el mes en curso. Esa distinción debe conservarse al identificar los conceptos del pago mensual.
En las jornadas de menos de 12 horas, el aporte de obra social es de $2.084,85 y la contribución previsional, de $729,90. La cuota ART pasa de $8.041,77 a $8.138,91 entre las dos tablas. Para quienes trabajan desde 12 hasta menos de 16 horas, la obra social es de $3.863,30, el SIPA de $1.459,48 y la ART sube de $11.684,59 a $11.840,02.
La composición permite identificar de dónde proviene la variación y cuánto corresponde a cada cobertura. En el tramo superior, por ejemplo, del pago de $45.024,63 previsto para diciembre, $25.694,55 se destinan a obra social, $2.128,79 al SIPA y $17.201,29 a riesgos del trabajo.
La obligación mensual se determina por cada vínculo laboral. Un empleador con dos trabajadores debe calcular el importe de cada uno según sus horas semanales y su condición, y luego sumar ambos pagos para estimar el desembolso del hogar.
| Condición y horas semanales | Noviembre | Diciembre |
|---|---|---|
| Jubilado: menos de 12 | $8.771,67 | $8.868,81 |
| Jubilado: desde 12 a menos de 16 | $13.144,07 | $13.299,50 |
| Jubilado: 16 o más | $19.090,22 | $19.330,08 |
| De 16 a 17 años: menos de 12 | $10.126,62 | $10.223,76 |
| De 16 a 17 años: desde 12 a menos de 16 | $15.547,89 | $15.703,32 |
| De 16 a 17 años: 16 o más | $42.655,98 | $42.895,84 |
Desde el Portal de Casas Particulares, el empleador puede seleccionar a la persona y el período que desea cancelar. El sistema muestra el detalle de la obligación y permite generar el volante electrónico de pago (VEP) para abonarlo mediante los canales habilitados.
ARCA admite alternativas como homebanking, pago por QR a través de billeteras habilitadas y débito automático en cuenta bancaria. Para el pago con VEP, la identificación del trabajador, el período y los conceptos incluidos permiten cotejar el importe generado con la tabla correspondiente.
El comprobante de cancelación integra la documentación mensual del vínculo junto con el recibo de sueldo. Conservar ambos facilita la consulta posterior de pagos y la detección de diferencias por períodos pendientes.
ARCA contempla el ingreso de diferencias para acceder a la cobertura de obra social y a la prestación previsional. El cálculo toma como referencia los importes del tramo de 16 horas o más y los pagos obligatorios efectuados por uno o varios empleadores.
El trabajador puede consultar lo ingresado desde el servicio de Casas Particulares y generar el pago adicional que corresponda. Esa revisión permite reunir los aportes de distintos vínculos y determinar el saldo necesario para alcanzar el valor de referencia.
Los pagos se determinan por cada relación laboral, según las horas semanales y la condición del trabajador. La tabla de noviembre de casas particulares también está disponible en el portal de suscriptores +BDC.
