Los empleadores rurales que regularicen relaciones laborales no registradas mediante el Régimen de Promoción del Empleo Registrado (PER) pueden solicitar un plan específico de RENATRE hasta el 31 de diciembre de 2026. La financiación ordinaria llega a doce cuotas; el plazo de veinticuatro queda reservado para situaciones acreditadas de emergencia o desastre agropecuario.
La Resolución 100/2026, publicada el 26 de octubre, comprende deudas por la contribución del artículo 14 de la Ley 25.191 e intereses resarcitorios determinadas por la regularización de vínculos acogidos al PER. No alcanza, por ese solo motivo, a cualquier deuda histórica que el empleador mantenga con el organismo.
El plan admite hasta doce cuotas mensuales y consecutivas, con interés de financiación del 1,5% mensual y amortización por sistema francés. Se agrega un 3% sobre la deuda convenida en concepto de gastos administrativos y de gestión.
La primera cuota debe integrarse con al menos el 5% del salario vigente para la categoría de peón general permanente de prestación. Además, cuando se incorporan períodos de deuda autodeclarada, no puede solicitarse una cantidad de cuotas superior al número de períodos reconocidos y declarados con deuda.
Los empleadores que acrediten una declaración administrativa nacional o provincial de emergencia o desastre agropecuario al celebrar el plan pueden solicitar excepcionalmente hasta veinticuatro cuotas. Ese plazo no constituye la opción general para todos los solicitantes.
Para las deudas en instancia administrativa, la resolución prevé una quita de hasta el 50% de los intereses resarcitorios en pago único o hasta tres cuotas; del 40% entre cuatro y seis; y del 30% entre siete y doce. No establece esos porcentajes como una reducción del capital de la contribución.
Por ejemplo, para una deuda hipotética compuesta por $1.000.000 de capital y $200.000 de intereses, una quita del 40% sobre esos intereses representa $80.000. Quedarían $1.120.000 antes de considerar la financiación y los gastos que correspondan. Aplicar el 40% al total produciría un resultado distinto y ajeno a esa regla.
No pueden ingresar los establecimientos con las denuncias e indicadores de presunta explotación laboral, trata o trabajo infantil contemplados por la norma, salvo los supuestos de sobreseimiento o falta de mérito que allí se prevén. También se excluye a quienes mantienen cuotas vencidas de un plan anterior.
Cuando se detectaron trabajadores sin registrar en fiscalizaciones anteriores a la solicitud, el acceso exige haber regularizado la totalidad de las relaciones detectadas. La aceptación queda sujeta a la decisión del Directorio y las áreas competentes de RENATRE.
La primera cuota vence, sin excepción, a los diez días hábiles desde la suscripción del convenio. Las siguientes deben abonarse en las fechas de las boletas. Un atraso que todavía no provoque la caducidad genera el recargo previsto por la resolución.
La falta de pago de dos cuotas consecutivas o alternadas produce la caducidad de pleno derecho. También la genera el impago de la última cuota si transcurren treinta días corridos desde su vencimiento. En esos casos se pierde el beneficio sobre intereses del artículo 7.
Para comparar alternativas, el empleador debe partir de la deuda alcanzada, la reducción efectivamente aplicable, el 3% de gastos y el costo financiero. El mayor número de cuotas puede aliviar el desembolso mensual, pero no asegura por sí mismo un menor importe total.
